Product Owner Fully Remote - US

Product Owner

Full Time • Fully Remote - US
Responsive recruiter
Benefits:
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance

Shape the Future of Community Banking Technology


This Isn't Just Another Product Role
Somewhere in rural Texas, a bank president is trying to figure out how to offer the same mobile experience as Chase while running a team of twelve people. In small-town Oklahoma, a compliance officer is buried in manual processes that eat up hours she could spend actually helping customers. Across America, community banks are fighting to survive against giants with unlimited tech budgets.

That's where you come in.

At IBT Apps, we build the technology that levels the playing field. Our core banking solutions, digital platforms, and payment systems power community banks across the US, and we're about to change the game with IBT ONE, our unified platform launching in February 2026. We need a Product Owner who doesn't just manage backlogs but genuinely cares about building something that matters.

Why This Moment Matters
We're not a startup chasing product-market fit. We're not a legacy vendor coasting on maintenance contracts. We're a company at an inflection point, transforming how we deliver value to the banks that trust us with their technology.

IBT ONE represents a fundamental shift: instead of piecing together separate solutions, our clients will get a unified, subscription-based platform that grows with them. You'll be joining at the exact moment when your decisions will shape what this becomes.

This is the kind of opportunity where you can point to something three years from now and say, "I built that."

What You'll Actually Do
You'll own the product vision for your area and make it real. That means:
•       Spending real time with bankers to understand what's actually slowing them down (not what they think they want, but what they actually need)
•       Translating messy, complex banking workflows into clean product requirements that developers can build against
•       Making tough prioritization calls when everything feels urgent (because in banking, it usually does)
•       Shepherding features from napkin sketch to production release, then measuring whether they actually moved the needle
•       Being the person who can explain a technical constraint to a frustrated banker and a regulatory requirement to a confused developer, all in the same afternoon
•       Keeping an eye on what competitors are doing and making sure we stay ahead of the curve

You won't be a ticket-taker. You'll be a strategic partner to leadership, a champion for our clients, and the person who makes sure we're building the right things in the right order.

Who You Are
You've spent time in banking. Maybe you worked at a bank, maybe you sold to them, maybe you implemented software for them. Either way, you know the difference between a wire and an ACH, you understand why compliance isn't optional, and you've seen firsthand how technology can either save a banker's day or ruin it.

You're a translator. You can sit in a room with a 30-year banking veteran and a 25-year-old developer and make sure they both walk out understanding each other. You write user stories that are actually useful, not just checkboxes.

You're comfortable with ambiguity. You don't need someone to hand you a perfect spec. You can wade into a murky problem, ask the right questions, and emerge with clarity.

You care about the outcome, not the credit. You want to ship things that work. You'd rather have a successful product than a fancy title.


The Specifics
What we're looking for:
•       5+ years in banking, fintech, or financial services (operations, compliance, technology, or implementation)
•       3+ years as a Product Owner, Product Manager, or Business Analyst
•       Track record of writing clear requirements and working effectively with development teams
•       Strong communication skills (you'll be presenting to clients, executives, and engineers)
•       Ability to juggle competing priorities without losing your mind

Bonus points for:
•       Experience specifically with community banks (under $500M in assets)
•       Hands-on experience with core banking systems, digital banking, or payments
•       Background in software implementation or professional services

What You Get
•       A seat at the table during a transformative period in the company's history
•       Work that genuinely helps community banks compete and survive
•       A team that values substance over politics
•       Remote flexibility (Texas-based is a plus, but not required)
•       Competitive compensation and benefits
•       The chance to build something you're proud of

If this sounds like the kind of challenge you've been looking for, we'd love to hear from you.

This is a remote position.

Compensación: $80,000.00 - $90,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.